据 TechCrunch 报说念，本年 3 月 31 日，甲骨文通过电子邮件裁掉约 2 万至 3 万名职工。又名被裁职工表露，今日登录 VPN 时辅导"该用户不存在"，Slack 账户也已被刊出，随后收到岗亭立即拒绝的见知。

驱散决策激发争议。甲骨文提供的要求在好意思国企业中较为圭臬：职工签署免责条约、毁灭告状权后，可取得第一年 4 周工资，之后每职责满一年增多 1 周工资，最高不跳动 26 周，公司另支付 1 个月 COBRA 医疗保障用度。

委果激发不悦的是股票贬责。甲骨文未加立地将包摄的截止性股票单元，解任日历前未包摄的股票沿路被充公。《期间》报说念称，2026美加墨世界杯(中国)又名恒久任职职工亏损了 100 万好意思元股票，这些股票距离包摄只差 4 个月，截止性股票单元约占他总薪酬的 70%。

部分职工还发现，若被归类为辛劳职工且不在加州、纽约州等服务者保护更强的州职责，公司称其不合适《WARN 法案》保护条件。该法案要求企业在大领域裁人前提前 2 个月见知职工，时时在吞并场地有 50 东说念主或以上受影响时触发。一些职工并不知说念我方被归类为辛劳职工，因其住在办公室隔邻且按混杂办公轨制职责。

另有信件办法2026美加墨世界杯(中国)，至少 90 东说念主签署公开示威书，要求公司参照其他科技巨头提供更接近行业水平的驱散待遇，但甲骨文拒却探讨。对此，甲骨文拒却置评。